Håndter konfliktene
Vi engasjerte Ann Elin Hansen til å gjennomføre en faktaundersøkelse i vår bedrift der det var kommet varsel på en ansatt i lederrolle. For oss var det svært viktig at det kom noen utenfra som kunne opptre objektivt, ryddig og med stor faglig tyngde.
Uten denne bistanden er vi sikre på at konflikten hadde potensial til å koste oss svært mye i både mellommenneskelige og faktiske kostnader.
Vi kan varmt anbefale Magnet til å bistå i fastlåste arbeidskonflikter.
Adm. direktør i offentlig foretak
Formålet med faktaundersøkelse er å belyse fakta i en konkret sak best mulig, for å bidra til å kunne håndtere saken i virksomheten.
- Undersøke klage/varsel, og skrive en rapport som dokumenterer om det
foreligger brudd på arbeidsmiljølovens bestemmelser og/eller interne retningslinjer. - Bidra til at de involverte får en forsvarlig, rask og rettferdig behandling.
- Unngå negative arbeidsmiljøkonsekvenser ved bruk av konsulenter/granskere med uklare mandat.
- Bidra til læring om håndtering av konflikter og mobbing. En faktaundersøkelse ivaretar den enkeltes rettigheter, integritet og verdighet, og skal sikre en forsvarlig saksgang.
Etter gjennomført faktaundersøkelse utarbeides det en rapport som konkluderer i forhold til brudd eller ikke brudd på arbeidsmiljøloven. Rapporten overleveres oppdragsgiver for endelig godkjenning og blir da oppdragsgivers eiendom, i juridisk forstand.
En forsvarlig gjennomført faktaundersøkelse gir en seriøs behandling av de vanskelige, ubehagelige og uklare problemstillinger som er involvert. Faktaundersøkelsen skal utøves under forsvarlige rammer, og gi grunnlag for en god og saklig vurdering av saken, slik at arbeidsgiver kan iverksette riktige tiltak.
I tillegg kan en faktaundersøkelse avdekke organisatoriske forhold i virksomheten som øker konfliktnivået eller legger til rette for mobbing/trakassering, som for eksempel uklare oppgaver eller ansvars- og myndighetsforhold. Rapporten kan da også inneholde anbefalinger om avklaring av slike forhold og hjelpe virksomheten til å ta tak i arbeidsmiljøsiden av saken.
Dersom du som leder får en klage eller et varsel om mobbing og trakassering, eller har en grunn til å tro at noen opplever uheldig arbeidsforhold, plikter du som arbeidsgiver å foreta en nøytral undersøkelse og gjennomgang av saken.
I Magnet er vi to sertifiserte faktaundersøkere som kan hjelpe deg med å undersøke. Vi har lang erfaring innenfor både offentlig og privat sektor.
Ann Elin Hansen, Magnet
